Nosso método de avaliação vem sendo
aplicado e aperfeiçoado durante dois anos nos processos de recrutamento da
própria ArchITettura.
A evolução constante do método, tem nos permitido alcançar cada vez mais
resultados melhores na seleção do perfil correto para a área de desenvolvimento
de software, bem como o refinamento dos critérios técnicos e pessoais para essa
escolha.
O nosso histórico de realizações na identificação de talentos, através deste
método tem colaborado com um alto número de profissionais certificados ao longo
da carreira e também por um baixíssimo índice de turn over.
Nossa avaliação Especialista consiste em Entrevista Pessoal, Avaliação Lógica,
Avaliação Prática e Entrevista Técnica.
A Avaliação Prática é feita diretamente com o computador, onde o candidato
desenvolve um pequeno sistema na ferramenta de desenvolvimento e banco de dados
pré acordados.
Uma vez o escopo alcançado pelo candidato, a avaliação se dividem quatro
partes: Defesa do código fonte, código fonte, banco de dados e interface do
aplicativo.
Após esses resultados, são entregues os laudos da entrevista pessoal, os
resultados do teste de lógica, laudo sobre o teste prático, códigos fontes e
estruturas de bancos de dados construídos pelo candidato e um relatório sobre a
entrevista técnica.
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